Ammortizzatore sociale 2015 mobilita

Importante: Si definisce licenziamento collettivo quando lazienda decide di effettuare almeno 5 licenziamenti nellarco di 120 giorni, in una o pi sedi, o stabilimenti collocati nella stessa provincia. Anticipazione In via sperimentale per gli anni data facolt al lavoratore avente diritto all'indennit, di richiedere la liquidazione degli importi spettanti e non ancora riscossi in unica soluzione, per: avviare un'attivit autonoma avviare un'attivit di impresa o micro impresa associarsi in cooperativa Viene posto un. Secondo quanto previsto dall'attuale Governo, i nuovi ammortizzatori sociali entreranno a regime non pi nel 2015, ma molto pi probabilmente la transizione sar effettuata a partire dal 2017. Da notare che non tutti i lavoratori collocati in mobilit hanno diritto all'ammortizzatore sociale (cio all'indennit di mobilit). L'Ammortizzatore sociale: tutto sulla riforma che cambia l'Italia. Secondo quanto previsto dall'attuale Governo, i nuovi ammortizzatori sociali entreranno a regime. Una riforma, dunque, dal punto di vista della Fiom, che toglie le ultime tutele ai lavoratori, a vantaggio delle aziende. QUANTO DURA LASPI La norma prevede un periodo di durata transitorio diverso tra ASpI e mobilit. Proprio sul tema dei licenziamenti possiamo fare tre diverse distinzioni: Licenziamenti discriminatori: anche dopo la riforma non cambier nulla, i licenziamenti discriminatori non saranno consentiti. Riforma del lavoro, polemiche su articolo 18.

Ammortizzatori sociali 2015

La riforma sullarticolo 18 Larticolo 18 in Italia sempre stato un tema molto sensibile e lo dimostrano le manifestazioni in difesa di questo diritto e le parole dei leader sindacali che hanno sempre messo il veto su qualunque riforma. La mobilit inteso come strumento di ammortizzatore sociale finanziata dallo Stato e dalle imprese, in quanto,  per ogni lavoratore posto in mobilit, le imprese generalmente devono versare allInps un contributo calcolato in proporzione allindennit mensile di mobilit spettante al lavoratore. Ma bisogner capire quante persone rientreranno nella fascia degli avvantaggiati che comunque saranno inferiori, sempre secondo le prime stime, a quelli che ci perderanno da queste novit. Vediamo innanzitutto cos la mobilit, a chi spetta, quant la retribuzione sostitutiva, la domanda, la decorrenza, il pagamento, la durata, le diverse tipologie di mobilit come la mobilit in deroga e come cambia e funziona il sistema dei nuovi ammortizzatori sociali AspI introdotti dalla Riforma. Per l'indennit di mobilit nel periodo viene modificata solo la durata, mentre rimangono le norme attuali e quindi i requisiti previsti dalla legge 223/1991. Dovrebbe diminuire, a quanto sembra,  la cassa integrazione straordinaria, per i casi di in cui lazienda affronti ristrutturazioni organizzative o crisi aziendali. Imprese che occupano pi di 15 dipendenti: che intendono ricorrere al licenziamenti collettivi per la cessazione dellattivit.

Sono dunque misure a cui devono ricorrere le aziende che si trovano in difficolt e devono provvedere a riorganizzazione la loro struttura e dunque a ridimensionare le spese anche per il personale lavoratore. Lavvio della procedura di mobilit non determina automaticamente il diritto alla prestazione economica.

Mobilit in deroga e ordinaria Inps 2015: quanto dura e

Il nuovo ammortizzatore sociale dovrebbe partire gradualmente dal 2013 per andare a regime nel 2015. Attualmente con il termine di ammortizzatori sociali si intende tutta una serie di misure che hanno come obiettivo quello di sostenere il reddito di lavoratori che hanno perso il posto. In base poi alla legge di stabilit approvata definitivamente dalla Camera il 12 novembre 2012 prevista la proroga degli ammortizzatori sociali in deroga. 218 del Dal Il trattamento NON pu essere pi erogato.

Lentit dellindennizzo un capitolo ancora da dover affrontare: lindennizzo potrebbe essere parametrato in base allet del lavoratore e allanzianit di servizio. I punti controversi sono larticolo 18 e la rimodulazione degli ammortizzatori sociali: il dibattito sta scatenando aspre polemiche soprattutto sul fronte dei sindacati. 107 del, l'Istituto ha chiarito sulla base della circolare ministeriale n.19 dell11 settembre 2014, quli sono i limiti massimi di durata per la mobilit in deroga 2015 in base al fatto che tale trattamento sia stato gi fruito o meno dal lavoratore nei 3 anni. Per l'indennit di mobilit nel periodo viene modificata solo la durata, mentre rimangono le norme attuali e quindi i requisiti previsti dalla legge 223/1991. Decadenza Si decade dalla fruizione dell'indennit mensile di disoccupazione nei casi di: perdita dello stato di disoccupazione; inizio di attivit autonoma senza aver provveduto alla comunicazione entro i 30 giorni: raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata; diritto alla pensione di inabilit;.